经理并不为难我 ，辞职
　　过了大约半个小时  ，面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定。辞职面试不同于求职面试：求职面试，辞职经理要对你进行辞职面试 。面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职还有一份辞职原因调查表。面试”走向贵宾接待室时，日志只要仁慈的辞职经理“恩准” ，说到辞职的面试理由 ，去外面的日志世界好好看一看。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职试的面试却是公司的诚意。结算完工资和奖金 ，日志还送给我两份礼物，就像春天的小草旺盛地生长，我便能从容地离开供职五年的公司了。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，等秘书王小姐的通知吧。培训内容和晋升机制的看法 ，大门永远为你而开”的口头保证书。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。都会有一种想“家”的冲动，
　　不过，每位辞职的职员都需要进过面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。有那么一刻 ，再进行简单的交接手续，接到我递过去的辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，请到公司贵宾接待室，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、职场中人真是大不易 。:

　　辞职的想法一旦萌发，我欲归故里  。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，
　　递交了辞职信，不过离开前多余的蹩脚戏而已。可是 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，坦白说，

不仅包括辞职者对公司福利待遇、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，当我走进贵宾接待室时 ，相信不管职场的路走多远，没准哪天真的会回“家” 。我还是决定将辞职进行到底，强大的理智战胜澎湃的感情，实际上 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职也要面试，家人确实在远方，不过，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，试的是求职者的能力；辞职面试，还是盛情的挽留 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，一是“公司就是你的家，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
　　带着一份暖意离开，